Le monde de l’entreprise est en constante évolution. Afin de rester compétitifs, les dirigeants doivent s’adapter, innover et rechercher constamment à augmenter la performance de leur organisation. Ces dernières années, de nouvelles tendances ont émergé dans le domaine du leadership d’entreprise.
L’une des principales tendances est la montée en puissance de l’intelligence émotionnelle en entreprise. Les leaders d’aujourd’hui ne sont plus seulement jugés sur leurs compétences techniques, mais également sur leur capacité à comprendre et à gérer leurs émotions ainsi que celles de leurs collaborateurs.
Etudes récentes ont également montré que les leaders qui encouragent la diversité et l’inclusion dans leurs équipes sont davantage à même d’innover et d’augmenter la performance de leur entreprise.
En effet, une équipe diversifiée apporte une variété de points de vue et d’idées qui peuvent être utilisés pour résoudre des problèmes ou développer de nouveaux produits et services. Par conséquent, la promotion de la diversité et de l’inclusion est désormais considérée comme une compétence essentielle pour les leaders d’entreprise.
Il est évident que le leadership et la performance en entreprise sont intimement liés. Les leaders d’aujourd’hui doivent donc continuellement s’adapter et innover pour répondre aux défis du monde des affaires moderne.